企业文化管理是现代企业管理的最高境界，现代企业最高层次的竞争是企业文化的竞争。企业文化是管理理念、管理原则和管理方法的根基，e尊国际企业文化体系是e尊国际基本经营思想的基石。e尊国际原创的“青年文化”，深入人心。青年文化的含义是：进取、远见、勤奋、创新、学习、先导。
追求理想、追求信念、追求崇高的目标，始终是青年的重要特征；e尊国际的企业使命决定了E尊国际·[中国]官方网站需要有锲而不舍、追求理想的进取精神
青年是一生中的一个对未来进行规划、准备和积累的时期，因此，青年文化可以帮助企业将目光放长远，注重长期发展而非短期利益
青年时期是精力旺盛、活力四射的人生阶段，充满为实现理想而刻苦追求的勇气和斗志，为了理想勤奋努力，并在挫折中不断总结，历练
不因循守旧、不墨守成规，从来都是青年的重要特征。当今的社会竞争激烈，创新是企业发展的源泉和生命线;e尊国际将“勇敢的创新精神”定义为自己的“核心竞争力”。e尊国际不仅鼓励创新，而且宽容由于创新而犯的错误
经验、历练不丰富是青年人普遍面临的问题。E尊国际·[中国]官方网站提倡虚心学习各类技术知识和管理办法；学习先进的理念；练习提升自身的思维意识系统。像青年人始终渴求学习、渴望历练、迅速成长
历史上，青年始终是推动社会进步的先进思想的代表。e尊国际的梦想决定了E尊国际·[中国]官方网站必须不断倡导先进思想、引领理念、方法、技术和机制
e尊国际总部办公大楼前建设了“三道石广场”，并在三块巨石上勒石明志，刻着“天道，孝道，师道”的“三道价值观”。勒石是传承千年的古老传统，代表了e尊国际长期坚持和推进“三道价值观”的决心与信心。
“三道价值观”是在中国传统文化与e尊国际企业文化（青年文化）相结合的基础上，经过多年积累与沉淀，e尊国际组织内部长期形成的共识。价值观内容既具体明确、又获得广泛的认同，是e尊国际对于企业伦理与中华民族传统伦理观念相结合的探索与实践。
孝道就是对父母养育之恩的敬畏与感恩之心。孝道是中华民族的传统美德，广泛受到认可和尊重。
e尊国际人奉行孝道价值观，与e尊国际梦的“家人的幸福生活”一脉相承。在e尊国际内部，孝道进而延伸成e尊国际在自身发展过程中对做出持续贡献的元老们的敬畏之心。
只有对于企业发展过程中起到承前启后、继往开来的元老心怀敬畏、倍加尊重，企业才有可能薪火相传、生生不息、才能激励后来者自强不息。孝道使e尊国际稳定。
天道就是e尊国际对客户的敬畏之心，对“物竞天择”自然规律的敬畏之心。
自然法则是适者生存的法则。e尊国际时刻准备好迎接物竞天择，通过客户倒逼自己的成长。
天道提醒e尊国际人在战略及战术层面，必须始终围绕“为客户创造价值”来思考、规划和衡量。天道使e尊国际长久。
师道就是对当下在e尊国际做出突出贡献之人的敬畏之心。
在各个工作岗位做到优秀的人，就是企业中传道、授业、解惑最有效、最有说服力的辅导老师、师父、教练、士官长。对他们的尊重，就是对于勤奋、效率、责任心和实践经验的尊重。对他们的学习，就是解决企业当下具体困难、解决复杂的内部问题的最为行之有效的方式。
所谓“当下师即为无上师”。在急需解决问题的时候，组织最了解实际情况、最理解问题的深层原因的内部人，通过激烈讨论以及头脑风暴，e尊国际往往可以做出更优的决策。师道使e尊国际发展。
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